Информация для выпускников

Информация для выпускников

 

Прохождение собеседования с работодателем

 

 

Цель прохождения собеседования – показать, что ваши навыки, знания и опыт как нельзя лучше соответствуют требованиям рассматриваемой позиции. Перед собеседованием и написанием резюме обязательно ознакомьтесь с информацией о компании на официальном сайте (если есть), в СМИ, у знакомых. Во время интервью вы должны продемонстрировать сознательность вашего выбора, знание профессии, компании и отрасли, к которой она относится, желание работать именно в этой компании.

Документы, которые необходимо взять на собеседование

  • резюме;
  • паспорт;
  • диплом и документы о дополнительном образовании;
  • трудовая книжка (если есть).

Как вести себя на собеседовании

  • Оденьтесь по деловому, выключите мобильный телефон, захватите с собой на всякий случай пару резюме, ручку и блокнот, не опаздывайте на собеседование.
  • Выясните продолжительность собеседования и придерживайтесь указанного времени.
  • Будьте вежливы, доброжелательны со всеми, кого вы встретите в офисе.
  • Не садитесь, пока вам не предложат этого сделать, следите за осанкой, стремитесь смотреть в глаза.
  • Говорите правду.
  • На конкретный вопрос давайте конкретный ответ.
  • Говорите о ваших зарплатных ожиданиях после того, как вас спросят, называя цифру в пределах среднего уровня в регионе.
  • В разговоре о прежних работодателях опишите, чему вы научились у бывших руководителей и коллег.
  • Не обсуждайте ваши личные и финансовые проблемы.

При завершении встречи еще раз изложите доводы в пользу своей кандидатуры, поблагодарите менеджера за оказанное внимание и интерес к Вашей кандидатуре.

 

Портрет выпускника для работодателя

 

 

  • Активная жизненная позиция.
  • Умение и желание учиться дальше, способность усваивать новое.
  • Умение на практике применять свои способности.
  • Знание принципов работы.
  • Владение профессиональными знаниями и техники.
  • Владение смежными профессиями.
  • Умение работать в команде.
  • Адекватность самооценки.

 

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

 

 

Расскажите немного о себе

В сжатом двухминутном ответе вы можете рассказать о вашем образовании и опыте работы, стараясь показать, что вы являетесь лучшим кандидатом на имеющуюся должность

Почему вы выбрали эту работу

Приведите серьёзные доводы: профессиональный интерес, возможности роста, полезный опыт, высокая репутация компании на рынке и т.п.

Каковы ваши сильные стороны

Подчёркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из вашей жизни в годы учёбы или работы.

На какую зарплату вы рассчитываете

Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что, по вашему мнению, зарплату не следует обсуждать в первую очередь. Если вы всё же вынуждены ответить, называйте цифру немного выше средней или верхнюю и нижнюю границу ожидаемой суммы (на уровне средней зарплаты в регионе для таких специалистов)

Что бы вы хотели узнать еще

Старайтесь сразу не говорить, что у вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании вашей будущей работ, о том, что ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до вас, по каким критериям будет оцениваться Ваша дальнейшая работа

 

Образец резюме

 Скачать образец резюме (.doc)

 

Ф.И.О.: Иванова Светлана Петровна

Возраст: 18

Семейное положение: не замужем, детей нет

Адрес проживания: Рязанская область, р.п. Милославка, ул. Центральная, д. 125

Телефон: __________________

E-mail: ____________________

Образование:

2009-2012гг. НОУ СПО Рязанский кооперативный техникум

Специальность: Экономика и бухгалтерский учет

Квалификация: бухгалтер

Опыт общественной и профессиональной работы

  • В период обучения в колледже получила рабочую профессию продавца.
  • Имею практический опыт работы продавца розничной торговли, приобретенный в период производственной практики. Оценка за практику «хорошо».
  • В студенческой группе староста группы (профорг).
  • Вхожу в студенческий совет колледжа. Участвовала в мероприятиях на уровне колледжа

Профессиональные навыки

Основные:

  • заключение договоров;
  • навыки профессионального отбора персонала;
  • организация рекламной работы;
  • организация рабочим персоналом.

Дополнительные навыки

Знание иностранных языков: перевод с помощью словаря.

Степень владения компьютером: на уровне пользователя персонального компьютера.

Имею навыки организации малой группы, корпоративных мероприятий.

Пожелание к будущей работе

Должность: пом. бухгалтера

Зарплата: 10000 руб.

График работы: по графику предприятия

Личные качества

коммуникабельность, серьезное отношение к делу, организованность, дисциплинированность, спокойная, работоспособная, трудолюбивая.

 

Начиная трудовую деятельность необходимо знать свои права

 

 

  • Если ты впервые поступаешь на работу, работодатель должен оформить тебе трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
  • При оформлении на работу с тобой обязаны заключить договор, один экземпляр которого должен остаться у тебя (ст. 67 ТК РФ).
  • Ты обязан приступить к работе со дня, указанного в трудовом договоре (ст. 61 ТК РФ).
  • Если тебя допустили к работе до подписания трудового договора, то работодатель должен оформить его не позднее трех рабочих дней с этого времени (ст. 67 ТК РФ).
  • Приказ о приеме на работу, объявляется тебе под роспись в трех дневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).
  • Одним из условий трудового договора является соблюдение дисциплины труда, которая определяется правилами внутреннего трудового распорядка, учрежденными с учетом мнений профсоюзного комитета (ст. 190 ТК РФ).
  • Условия договора могут изменяться только по соглашению сторон и только в письменной форме, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ (ст. 60 ТК РФ).
  • Твой работодатель не имеет права требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
  • Тебя могут перевести на другую работу с изменением условий трудового договора только с твоего согласия (ст. 72 ТК РФ).
  • Если ты выполняешь те же функции, но на другом рабочем месте или в другом структурном подразделении организации – это перемещение, и твоего согласия не требуется (п. 1 ст. 72 ТК РФ) .
  • В чрезвычайных обстоятельствах производственная авария, (катастрофа, несчастный случай, наводнение и т.д.), а также в случае простоя тебя могут перевести на другую работу в этой же организации на срок до одного месяца без твоего согласия. Помни, что при простое перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с твоего письменного согласия (ст. 72 ТК).
  • Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
  • Для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
  • Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки и не влияет на размер заработной платы (ст. 96 ТК РФ).
  • Каждый час твоей работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в трудовым договором (смотри коллективный договор своей организации) или другим документом, который принимается с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 154 ТК РФ).
  • Оплатить работу в выходной или не рабочий праздничный день тебе обязаны не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются коллективным договором или другим документом, который принимается с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 153 ТК РФ).
  • У тебя ненормированный рабочий день? Это особый режим работы и означает, что тебя могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекать к выполнению твоих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
  • За ненормированный рабочий день полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней (смотри коллективный договор своей организации или правила внутреннего трудового распорядка ( ст 119 ТК РФ)).
  • Если тебе предложили выполнить работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневная работа (смена) – это сверхурочная работа. Привлечение к сверхурочным работам возможно в случаях, указанных в ст. 99 ТК РФ. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с твоего письменного согласия и с учетом мнения профсоюзного комитета..
  • Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере или по твоему желанию работодатель может предоставить дополнительное время для отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
  • Каждому работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), для тех кому менее 18 лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
  • Право на отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев работы, но с согласия работодателя он может быть предоставлен и раньше (ст. 122 ТК РФ).
  • Затем отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который устанавливается с учетом мнения профсоюзного комитета. О времени начала отпуска ты должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
  • Оплата отпуска производится не позднее трех дней до его начала (ст. 136 ТК РФ).
  • Заработная плата устанавливается трудовым договором. Многие вопросы оплаты труда определяются коллективным договором или другими документами, которые принимаются с учетом мнения профкома (ст. 135 ТК РФ).
  • Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ (ст. 133 ТК РФ).
  • О составе зарплаты за соответствующий период, размерах и основаниях удержания, общей денежной сумме подлежащей выплате, тебе обязаны сообщить в письменной форме, т. е выдать на руки расчетный листок. Его форма на каждом предприятии, утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 136 ТК РФ).
  • Сроки выплаты зарплаты определяются коллективным или трудовым договором (ст. 136ТК РФ).
  • Если ты будешь учиться и дальше , то глава 26 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173 ТК РФ).
  • Трудовой договор может быть расторгнут по разным основаниям все они указаны в гл. 13 ТК РФ.
  • Ты можешь уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели. Если есть взаимное соглашение между тобой и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до указанного в заявлении времени (ст. 80 ТК РФ).
  • До истечения срока предупреждения о увольнении ты имеешь право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, если только на твое место не приглашен в письменной форме другой работник, так как ему не может быть отказано в заключении трудового договора. (ст. 80 ТК РФ).
  • В последний день работы тебе обязаны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению) и произвести окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
  • Увольнение может произойти по инициативе работодателя. Оно возможно в случаях указанных в ст. 81 ТК РФ.